2

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель МОУ «Средняя общеобразовательная школа №3»
в лице директора
Сафроновой Надежды Изосимовны (далее – Работодатель);
Работники МОУ «Средняя общеобразовательная школа №3», интересы которых представляет
первичная профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и науки
РФ в лице председателя первичной профсоюзной организации МОУ «Средняя
общеобразовательная школа №3» _Смирновой Надежды Владимировны_
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального
соглашения
между
общероссийскими
объединениями
профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, Соглашение между Правительством
Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским
областным союзом промышленников и предпринимателей, Соглашение между Министерством
общего и профессионального образования Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на
2019 – 2021 г.г., Соглашения между администрацией муниципального образования _МОУ
СОШ №3, Управлением образования Качканарского городского округа и Качканарской
городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки, а также
руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников МОУ
«Средняя общеобразовательная школа №3».
1.5. Коллективный договор заключен на срок 3 года, вступает в силу с момента его
подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более
трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности
по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.

3

2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного
согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не
позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения между
Министерством общего и профессионального образования Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2018 - 2020 г.г.,).
В случае ликвидации МОУ «Средняя общеобразовательная школа №3» уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией МОУ «Средняя общеобразовательная школа №3» или в связи с сокращением
численности (штата) работников, не менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы
для поиска работы (за счет средств от приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).

4

2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до
наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников, предусматривая обязательное
повышение квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического
работника.
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК
РФ.
2.1.19. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в том
числе и в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на рабочем
месте обязательно только в случае проведения общих собраний работников, педагогических и
методических советов, общешкольных мероприятий.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к
лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за пять лет до
пенсии), проработавшие в учреждении свыше десяти лет; одинокие матери и отцы,
воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
председатель первичной профсоюзной организации; молодые специалисты, имеющие трудовой
стаж от одного года до пяти лет.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в МОУ «Средняя общеобразовательная школа №3».
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами –
выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 3 лет, с целью оказания помощи в
их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.

5

2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и
обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
2.4.3 Полно, качественно и своевременно выполнять свои трудовые обязанности,
возложенные трудовым договором.
2.4.4 Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
2.4.5 Соблюдать трудовую дисциплину.
2.4.6 Выполнять установленные нормы труда.
2.4.7 Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
2.4.8 Незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников и
обучающихся школы.
2.4.9 Способствовать созданию благоприятного психологического климата в коллективе,
уважать права работников школы, учащихся и их законных представителей
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № _1_).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников: в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет – не
более 35 часов в неделю; педагогических работников - не более 36 часов в неделю за ставку
заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Рабочее время сторожей и гардеробщиков определяется в соответствии с условиями работы
школы и превышает допустимую продолжительность ежедневной работы согласно графика
сменности, что приводит к невозможности соблюдения установленной для данной категории
работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени вводится
суммированный учет рабочего времени. Учетный период устанавливается – один раз в год.
(ст.104 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные затраты
времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не
нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы
продолжительностью более 2 часов.
3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать
сменность работы МОУ «Средняя общеобразовательная школа №3», режим рабочего времени
каждого педагогического работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать
случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная
нагрузка отсутствует или незначительна.

6

Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному учреждению в
дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут
после окончания их последнего учебного занятия.
3.1.6. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
соглашению сторон трудового договора, а по просьбе беременных женщин, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в
возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением – в обязательном порядке.
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме
случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.9. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул и в периоды отмены
учебных занятий (образовательной деятельности) для учащихся
по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям привлекать педагогических
работников к выполнению педагогической (в том числе методической и организационной)
работы, связанной с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части
их педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки
(педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени. В эти периоды
педагогические работники могут привлекаться работодателем с их согласия к другой работе в
пределах времени, не превышающего установленную им учебную нагрузку.
3.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в
соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.12. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное
для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
3.1.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению
работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.14. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ)

7

3.1.15. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.16. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335
ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от
31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до
одного года».
3.1.17. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна
превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен
от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный
рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность
рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной
нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленный
для соответствующей категории работников.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение №_1_);
- графиком сменности для сторожей и гардеробщиков, составленным работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1
месяц до начала его действия (ст. 103 ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ.
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не устанавливается,
обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
обучающимися или отдельно, кроме перемен, когда работники осуществляют дежурство по
школе. Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами
внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут. Для приема пищи
отводится специальное помещение столовой школы.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда (Приложение № 2), которым устанавливаются размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера.
В состав комиссий по распределению выплат стимулирующего характера, по
распределению учебной нагрузки входит представитель выборного профсоюзного органа.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством Свердловской области, с учётом
примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами
Министерства общего и профессионального образования Свердловской области и

8

Свердловской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки
РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными
размерами в соответствии с Постановлением Администрации Качканарского городского
округа от 29.12.2017г № 1352 «Об оплате труда работников муниципальных организаций
Качканарского городского округа, в отношении которых функции и полномочия учредителя
осуществляются Управлением образованием Качканарского городского округа» и внесенными
в него изменениями, с Постановлением Управления образованием Качканарского городского
округа от 19.02.2018г № 40 «Об оплате труда работников муниципальных организаций
Качканарского городского округа, в отношении которых функции и полномочия учредителя
осуществляются Управлением образованием Качканарского городского округа.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по
видам экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти
субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в
качестве ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеров
тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям
работников учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для
их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии
с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. При увеличении размеров субсидий на оплату труда, в образовательном учреждении
в первую очередь производится индексация заработной платы работников при обязательном
условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в размере не более
30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субсидий на оплату труда, работодатель принимает решение о
распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы работников по
согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.8. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.10. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.

9

В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.11. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется, заработная плата в
полном размере.
4.1.12. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) согласно Положению об оплате
труда работников.
4.1.13. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата работнику за
выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не ниже
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной в
Свердловской области).
4.1.14. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается
по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
4.1.15. За выполнение функций классного руководителя педагогическому работнику
устанавливается доплата. Конкретные размеры и условия доплат педагогическим работникам за
выполнение функций классного руководителя устанавливаются положением об оплате труда
работников.
4.1.16. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе образовательной
организации в качестве временного структурного подразделения, в каникулярное время может
реализовываться внеурочная деятельность обучающихся в рамках федеральных
государственных образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные
программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по должности «воспитатель», с ним заключается
дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем дополнительно
выполняемой работы, а также размер дополнительной оплаты за увеличение объема работ из
средств, предусмотренных на организацию летней оздоровительной кампании.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2.
Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом учителям и
преподавателям объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по
учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
образовательном учреждении. Сохранять по возможности объем учебной нагрузки,
установленный педагогическому работнику 1 сентября на учебный год, до распределения
учебной нагрузки на следующий учебный год.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы)
не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации организации,

10

за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов .
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка
педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год
по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов) только по согласованию с профсоюзным
комитетом и при условии, если педагогические работники, для которых данное
образовательное
учреждение
является
основным
местом
работы,
обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом работников
под роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый
отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка
будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников
об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или
количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в
соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является
местом основной работы сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах. Не уменьшать объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в
начале учебного года, по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
4.2.8. При возложении на учителей, для которых данное образовательное учреждение
является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися,
отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включать в их учебную нагрузку на общих основаниях.
4.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до
конца учебного года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу Минобрнауки РФ от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской)
работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной
за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
4.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной
нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем
за 2 месяца.

11

4.2.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо
ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем
временно передавать приказом для выполнения другим учителям (преподавателям) на период
нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136
ТК РФ). (Приложение № 5)
4.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время (35 % часовой тарифной ставки (должностного оклада),
рассчитанного за каждый час работы в ночное время), в выходные и нерабочие праздничные
дни в соответствии с законодательством.
4.2.14. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 8 и 23 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм
труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в
настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты
работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.15. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные
за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.17. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе
на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;

12

в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации и (или) в период ее прохождения.
4.2.18. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности (п. 3.5.4.
Соглашения между Министерством общего и профессионального образования Свердловской
области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2018 – 2020 г.г.)
4.2.19. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования, повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной
платы) до установления им квалификационной категории, но не более чем на два года.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в данной организации (с учетом срока выплаты
повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на
военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
4.2.20. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный период в
оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из средств,
заложенных на оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с постановлением
Правительства Свердловской области и нормативным правовым актом органа местного
самоуправления.
4.2.21. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
4.2.22. Освобождать педагогических работников организаций, участвующих по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении единого государственного
экзамена (далее – ЕГЭ) в рабочее время, от основной работы на период проведения ЕГЭ с
сохранением за ними места работы (должности), средней заработной платы на время
исполнения ими указанных обязанностей (п. 3.2.11. Соглашения между Министерством
общего и профессионального образования Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на

13

2018 – 2020 г.г.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ЕГЭ, размер и порядок выплаты которой
регулируется правовыми актами Свердловской области.
4.2.23. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогически работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются:
1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не
свыше двух месяцев;
2) за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и
детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им
при тарификации;
3) при оплате за педагогическую работу специалистов организаций (в том числе
работников органов управления образованием, методических и учебно-методических
кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные организации;
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.Работодатель обязуется:
5.1. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию техники безопасности, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению
соответствующих
санитарно-гигиенических
условий,
профилактике
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.2. Для реализации этих задач заключает ежегодно Соглашение по охране труда, по
улучшению условий труда работников коллектива.
5.3. Создает в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной
основе входят члены профкома (ст. 218 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.4. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда (далее – СОУТ), проводимой в порядке и в сроки,
согласованные с выборным профсоюзном органом. В состав комиссии по СОУТ в обязательном
порядке включать представителей профкома, комиссии по охране труда и уполномоченного по
охране труда.
5.5. Проводить инструктаж по охране труда под роспись 2 раза в год, организовать
обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи
пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу.
Проводить проверку знаний по охране труда (ст. 212 ТК РФ).
5.6. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными и
справочными материалами по охране труда.
5.7.
Обеспечивает
бесплатное
прохождение
работниками
обязательных
профилактических, медицинских осмотров, обследований и прививок в соответствии с
законодательством Российской Федерации об охране труда и здоровья граждан (ст. 213
Трудового кодекса Российской Федерации).
5.8. Провести СОУТ в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке
условий труда» от 30.12.2013г. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет с момента
проведения последних измерений.
5.9. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие компенсации:
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ. Размер
доплат устанавливается по результатам СОУТ по согласованию с профсоюзным комитетом.
5.10. По результатам СОУТ разработать мероприятия, направленные на создание
безопасных условий труда, снижающих производственные риски.
5.11.Обеспечить
приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты (специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты), смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с
установленными нормами по перечню профессий и должностей в соответствии с Приказами

14

Минздравсоцразвития № 290н от 01.06.2009 г., № 777н от 1 сентября 2010 г. и согласно
приложению № 4.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств индивидуальной защиты за счет средств работодателя.
5.12. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
5.13. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии с
«Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных
отраслях и организациях», утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73.
5.14. Осуществляет перед началом учебного года проверки состояния охраны труда,
техники безопасности и подготовки учреждения к занятиям. Обеспечивает проверку
сопротивления заземляющих устройств, сопротивления изоляции проводов и исправности
электрооборудования в сроки, установленные нормативными документами.
Один раз в 2 года проводит гигиеническое обучение.
5.15. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не
по вине работника, сохранять место работы, должность и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
5.16. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.17. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с
учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
5.18. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
5.19. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны
труда, выполнением соглашения по охране труда, а также проведением административнообщественного контроля.
5.20. В соответствии со статьей 217 ТК РФ МОУ «Средняя общеобразовательная школа
№3» с количеством работников, превышающим 50 человек, введена должность специалиста по
охране труда.
5.21. В комиссии по приемке организаций к новому учебному году включаются
представители соответствующих местных профсоюзных организаций.
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории –
профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий
труда за всё время работы в соответствующих условиях.
6.1.4. За педагогическими работниками образовательного учреждения, участвующими в
проведении единого государственного экзамена и государственной итоговой аттестации в
новой форме в рабочее время и освобожденными от основной работы на период проведения
единого государственного экзамена и государственной итоговой аттестации в форме ОГЭ,

15

сохраняются гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.1.5. По письменному заявлению работника предоставляются оплачиваемые отпуска в
случаях:

вступления работника в брак – 3 календарных дня;

вступления в брак детей – 2 календарных дня;

рождения ребенка (мужу) – 2 календарных дня;

смерти близких родственников (супруги, родители обоих супругов, дети, братья, сестры) –
3 календарных дня;

проводов сына по призыву на обязательную службу в вооруженные силы Российской
Федерации – 2 календарных дня;
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории,
дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским комитетом Профсоюза о предоставлении
частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный» членам
Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и проведении
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно
рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и
давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового

16

законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской) организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять средства связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к локальным
нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка
для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их
профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере до 2000,00 рублей работнику, избранному
председателем первичной профсоюзной организации, в размере до 700,00 рублей
уполномоченному по охране труда за организацию работы в рамках общественногосударственного управления образовательной организацией из фонда оплаты труда.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Члены выборного органа профсоюза включают своих представителей в состав
управляющего совета, комиссий учреждения по
СОУТ, охране труда, социальному
страхованию, по изменению статуса, типа и организационно-правовой формы образовательного
учреждения и других коллегиальных органов учреждения.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки условий
труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором (указать конкретные условия).
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:

17

- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о
его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;

18

7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников – членов
Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда
Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании
работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.
9.6 Переговоры по заключению нового коллективного договора должны быть начаты за 3
месяца до окончания срока действия данного договора.

19

Приложение № 1
Правила Внутреннего трудового распорядка
1. Общие положения
1.1.Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
устанавливается единый трудовой распорядок в Муниципальном общеобразовательном
учреждении «Средняя общеобразовательная школа №3» (далее - Школа).
1.2.Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ в ред. от 03.07.2016)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) , с ФЗ от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об
образовании
в
Российской
Федерации»,
частью2,
ст.30,
«Особенностями
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность»,утвержденных приказом Министерства
образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536), Коллективным договором должностными
инструкциями работников, иными нормативными правовыми актами и Уставом Школы и
регулируют порядок приема и увольнения работников Школы, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в
Школе.
1.3.Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной
работы.
Правила утверждены на общем собрании трудового коллектива и приказом директора
школы с учетом мнения профсоюзного комитета.
Правила вывешиваются в Школе в учительской на видном месте.
При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника с
Правилами под расписку.
Правила являются приложением к коллективному договору, действующему в Школе.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Прием на работу.
Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора
(эффективного контракта) со Школой.
Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах
по одному для каждой из сторон: работника и Школы.
При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в
случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.
При заключении трудового договора работник предоставляет администрации Школы
следующие документы (копии):
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства;
-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
-документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний
-документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
-медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении;
-медицинский полис;

20

-идентификационный номер налогоплательщика;
-справку о наличии (отсутствии) судимости.
2.2. Прием на работу оформляется приказом директора Школы и объявляется
работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника со
следующими документами:
-уставом Школы
-настоящими Правилами;
-приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;
-должностной инструкцией работника;
-иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника.
При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок — не более трех
месяцев.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят
без испытания.
На каждого работника Школы оформляется трудовая книжка в соответствии с
требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки работников
Школы хранятся в Школе.
С каждой записью, вносимой на основании приказа директора Школы в трудовую
книжку, администрация Школы обязана ознакомить ее владельца под расписку.
2.3. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное
дело хранится в Школе.
2.4. Отказ в приеме на работу.
Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств Работника. Какое бы
то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) не допускается.
Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в течение
определенного срока, не может быть принято на работу в Школу в течение этого срока.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с
беременностью или наличием детей.
2.5. Увольнение работников.
Увольнение работника - прекращение трудового договора - осуществляется только по
основаниям, предусмотренным законодательством о труде и об образовании.
Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию, предупредив об этом администрацию Школы письменно за две недели.
Директор школы при расторжении трудового договора по собственному желанию обязан
предупредить Учредителя (его представителя) об этом в письменной форме не позднее чем за
один месяц.
При расторжении трудового договора директор Школы издает приказ об увольнении с
указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ или Законом 2.3.5.
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или Законом
от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» со ссылкой на
соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ или Закона от 29 декабря 2012 года №
273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день работы
администрация Школы обязана выдать работнику трудовую книжку и, по письменному заявлению, другие документы (или их копии), связанные с работой, а также произвести с ним
окончательный расчет.

21

В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в
связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки,
администрация Школы направляет работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления
уведомления администрация Школы освобождается от ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки.
Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником производится не
позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При сокращении численности или штата работников преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации пользуются категории работников, установленные Трудовым кодексом РФ.
3. Основные права, обязанности и ответственность администрации школы
3.1.Непосредственное управление Школой осуществляет директор.
3.2.Директор Школы имеет право в порядке, установленном трудовым
законодательством:
осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение трудового договора
с работниками;
-применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение;
совместно с Управляющим советом Школы осуществлять поощрение и премирование работников;
-привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом порядке;
-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу Школы и других работников, соблюдения настоящих Правил;
-принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работников нормы.
3.3. Директор школы обязан:
-соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
-предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договоров;
-обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны и гигиены
труда;
-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
-вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном законодательством РФ;
-предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую
для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
3.4. Администрация школы осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков,
школьных и внешкольных мероприятий.
3.5. Школа как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:
-за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться:
-за задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное отстранение работника
от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу и в иных случаях, предусмотренных законодательством;
-за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других
выплат, причитающихся работнику;
-за причинение ущерба имуществу работника;
-в иных случаях, предусмотренных законодательством.
3.5.1. Материальная ответственность работодателя перед работником. Обязанность
работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате
незаконного лишения его возможности трудиться
-Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности,
наступает, если заработок не получен в результате:

22

-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по
рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о
восстановлении работника на прежней работе;
-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку
неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения
работника;
3.5.2.Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу
работника
-Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной
местности на день возмещения ущерба.
-При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
-Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение
в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением
работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться
в суд.
3.5.3.Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной
платы и других выплат, причитающихся работнику
-При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый
день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной
платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной
компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
-Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия
вины работодателя.
3.5.4. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею
другой стороне этого договора
-Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой
стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными
законами.
-Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого
договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть
ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Трудовым Кодексом
или иными федеральными законами.
-Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной
настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
3.5.5. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора
-Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом или
иными федеральными законами.
-Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей
ущерба.
3.6.Возмещение морального вреда, причиненного работнику

23

3.6.1.Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон трудового договора.
3.6.2.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и
размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению
имущественного ущерба.
3.7.Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его
заместителей по требованию представительного органа работников
3.7.1.Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников
о нарушении руководителем организации, его заместителями трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения
и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.
4. Основные права и обязанности работников
4.1.Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6)
право
на
осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности,
разработках и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотекой и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации,
осуществляющей образовательную деятельность, к информационно-телекоммуникационным
сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материальнотехническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в
организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными
актами;
9) право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации;
10)
право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные
организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
12) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.

24

4.2. Работник имеет право на:
1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
2) рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
3) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором;
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий работников;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте;
5) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
6) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
7) участие в управлении Школой в формах, предусмотренных законодательством и
уставом Школы;
8) защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
9) защиту своей профессиональной чести и достоинства;
10) возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
11)
обязательное
социальное
страхование
в
случаях,
предусмотренных
законодательством РФ;
предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, .а также по любым другим
основаниям продолжительностью не более 5 дней в учебном году при отсутствии отрицательных последствий для образовательного процесса.
12) предоставление Учреждению права осуществлять следующие действия с
персональными данными: сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление,
изменение), использование, обезличивание, блокирование и уничтожение, а также на
предоставление Учреждению следующего перечня персональных данных:
-фамилия, имя, отчество
-дата рождения
-пол
-домашний адрес
-контактные телефоны
-ИНН; номер карточки ГПС
-паспортные данные
-все документы для формирования личного дела
4.3. Педагогические работники Школы, кроме перечисленных в п. 4.1. прав, имеют
право на:
свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательным учреждением, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников при исполнении
профессиональных обязанностей;
4.3.1.сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.3.2.удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ;
4.3.3.длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже чем через
каждые 10 лет
4.3.4.непрерывной преподавательской работы в порядке, устанавливаемом Учредителем;

25

4.3.5. получение ежемесячной денежной компенсации в целях содействия обеспечению
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
4.4. Работник обязан:
добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать Устав Школы и настоящие Правила;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу Школы и других работников;
незамедлительно сообщить директору Школы о возникновении ситуации, представляющей
угрозу жизни и здоровью участников образовательного процесса, сохранности имущества
Школы;
поддерживать дисциплину в Школе на основе уважения человеческого достоинства обучающихся без применения методов физического и психического насилия;
проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.
4.5. Работникам Школы в период организации образовательной деятельности (в
период урока) запрещается:
а)
изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
б)
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и
перерывов (перемен) между ними;
в)
удалять учащихся с уроков;
г)
курить в помещении и на территории Школы;
д)
отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с
образовательной деятельностью, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения
общественных поручений;
е)
отвлекать работников Школы в рабочее время от их непосредственной работы для
выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не
связанных с основной деятельностью Школы;
ж)
созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
4.6. Работник несет материальную ответственность за причиненный Школе прямой
действительный ущерб.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного
имущества Школы или ухудшение состояния указанного имущества , а также необходимость
для Школы произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление
имущества.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего
среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4.5.3. и
4.5.4. настоящих Правил.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
а)
недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного
договора
или полученных им по разовому документу;
б)
умышленного причинения ущерба;
в)
причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
г)
причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных
приговором суда;
д)
причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой
установлен соответствующим государственным органом;
е)
разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну, в случаях,
предусмотренных федеральными законами;
ж)
причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

26

4.7. Работники Школы привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке,
установленном пунктами 7.4. - 7.13. настоящих Правил.
5. Режим работы и время отдыха
5.1. Занятия в Школе проводятся в одну смену.
В Школе устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем
(воскресенье) и пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей
неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового
распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится
на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней,
совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем
части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два
выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями,
указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в
очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за
нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается
дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения
определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации,
трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за
нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием
для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих
праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или
нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный
правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в
очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц
до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов
Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение
календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не
позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
В случае внесения изменений в ст. 112 ТК РФ в части определения нерабочих
праздничных дней применяется положение указанной статьи с внесенными изменениями.
5.2. Продолжительность рабочей недели - 40 часов:
- для администрации – при 5-ти дневной рабочей неделе;
- для учебно-вспомогательного персонала - при 5-ти дневной рабочей неделе;
- для обслуживающего персонала – при 6-ти дневной рабочей неделе.
Продолжительность рабочей недели для педагогов устанавливается Тарификацией.

27

5.3. Продолжительность и режим рабочего времени для сторожей определяются
графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности
рабочего времени за месяц (год) и утверждаются директором Школы по согласованию с
выборным профсоюзным органом.
Графики сменности доводятся до сведения указанных работников не позднее, чем за один
месяц до введения их в действие.
5.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников Учреждения устанавливается в соответствии с трудовым законодательством,
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, настоящим Правилами с учётом:
а) режима деятельности Учреждения, связанного с пребыванием учащихся в течение
определённого времени, тренировочных занятий и другими особенностями работы
Учреждения;
б) продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за
ставку заработной платы, устанавливаемых педагогическим работникам в соответствии с
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г.
№ 1601 “О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре”(зарегистрирован
Министерством юстиции Российской Федерации 25 февраля 2015 г., регистрационный
№ 36204) (далее - приказ № 1601), а также продолжительности рабочего времени,
установленной в соответствии с законодательством Российской Федерации иным работникам
по занимаемым должностям;
в) объёма фактической учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических
работников, определяемого в соответствии с приказом № 1601;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей, в том числе
воспитательной работы, индивидуальной работы с учащимися,
творческой и
исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной
трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методической,
подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению мониторинга,
работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с учащимися;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон
трудового договора.
Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую (учебную)
работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную
должностными обязанностями и настоящими Правилами.
5.5.Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из количества
часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий
работы в Школе и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной
платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного год а объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации Школы, за исключением
случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп продленного дня).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных
полугодиях.

28

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых Школа является местом основной работы, как
правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
5.6. Начало работы администрации школы, секретаря - 8.00, сотрудников бухгалтерии 8.30. Все учителя и воспитатели обязаны являться на работу, как правило, за 15 минут до начала
урока и не позднее первого звонка обязаны быть на своем рабочем месте.
Учитель обязан со звонком начать урок и со звонком его окончить.
По окончании последнего урока учитель в организованном порядке провожает учащихся
в раздевалку и из школы.
Учитель обязан иметь рабочую программу по учебному предмету, тематическое
планирование, поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы.
5.7. Классный руководитель занимается с классом воспитательной работой согласно
имеющемуся плану воспитательной работы. План воспитательной работы составляется по
полугодиям
Классный руководитель обязан в соответствии с планом воспитательной работы 1 раз в неделю
проводить классный час. проводить проверку дневников с выставлением отметок текущей
успеваемости.
5.8. В случае производственной необходимости администрация Школы имеет право
перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором
работу в Школе с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по
прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы,
производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного
бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи
имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может
быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
5.9. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может
производиться без егосогласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью участников
образовательной деятельности, возникновения несчастных случаев и иных подобных
чрезвычайных последствий. Если работник наряду со своей основной работой выполняет
обязанности временно отсутствующего работника, то ему производится доплата в размере,
определяемом соглашением сторон трудового договора.
5.10.Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков
(занятий), определяется расписанием уроков (занятий). Расписание уроков (занятий)
составляется и утверждается администрацией школы по согласованию с выборным
профсоюзным органом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения
санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
5.11.Педагогическим работникам (если это возможно исходя из объема выполняемой
ими учебной нагрузки и количества часов по учебному плану, отведенных на преподаваемую
ими дисциплину) может быть установлен один свободный от проведения занятий день в
неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.12.К рабочему времени относятся следующие периоды:
заседание педагогического совета;
общее собрание коллектива (в случаях предусмотренных законодательством);
заседание методического объединения;
родительские собрания и собрания коллектива учащихся;
дежурства педагогов на внеурочных мероприятиях, продолжительность которых составляет от
одного часа до 2,5 часов.
5.13.Директор Школы привлекает педагогических работников к дежурству по Школе.
График дежурств составляется на четверть, утверждается директором по согласованию с
выборным профсоюзным органом и вывешивается на видном месте. Дежурство должно
начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий обучающихся данной смены и
продолжаться не более 20 минут после их окончания.
5.14.Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других

29

работников образовательного учреждения. Учитель может привлекаться к работе в лагере
дневного пребывания в пределах времени, не превышающего учебной нагрузки до начала
каникул
График работы в каникулы утверждается приказом директора Школы.
5.15. Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом образовательного учреждения (заседания
педагогического совета, родительские собрания и т.п.), педагогический работник вправе
использовать по своему усмотрению для подготовки к занятиям, самообразования и повышения
квалификации.
Работникам Школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее
28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск
продолжительностью 56 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с
графиком, утверждаемым директором Школы с учетом мнения выборного профсоюзного
органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала
отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
Работникам Школы могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые отпуска в
соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.
Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы
пре доставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке, определяемом
Учредителем.
Администрация Школы ведет учет рабочего времени, фактически отработанного
каждым работником. В случае болезни работника, последний по возможности незамедлительно
информирует администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности в первый день выхода
на работу.
6. Оплата труда
6.1. Оплата труда работников Школы осуществляется в соответствии с действующей новой
системой оплаты труда, штатным расписанием и планом финансово - хозяйственной деятельности.
6.2. Оплата труда работников Школы осуществляется в зависимости от установленного в
соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также
полученным квалификационным разрядом по итогам аттестации.
6.3.Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленной
учебной нагрузки при тарификации, которая производится один раз в год, но раздельно по
полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное
количество часов на предмет.
6.4.Тарификация утверждается директором Школы не позднее 5 сентября текущего года с
учетом мнения выборного профсоюзного органа на основе предварительной тарификации,
разработанной и доведенной до сведения педагогических работников не позднее апреля месяца
текущего года.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно
независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.5.За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий оплата труда педагогических работников и лиц из числа
руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками,
производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей
началу каникул или периоду отмены учебных занятий.
Выплата заработной платы в Школе производится два раза в месяц 8 и 23 числа каждого
месяца
на банковские зарплатные счета сотрудников.
6.6. В Школе устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование
работников в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части ФОТ,
согласованным с Управляющим советом Школы.

30

6.7. Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от
нормальных, производятся доплаты в соответствии с законодательством, коллективным
договором, трудовым договором.
6.8. Индексация заработной платы производится в порядке, установленном трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
7. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
7.1.Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в
следующих формах:
объявление благодарности;
выплата премии;
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой;
представление к званию лучшего по профессии;
представление к награждению государственными наградами;
7.2.Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с Положением о
стимулировании, доплатах и надбавках, принятым Управляющим советом Школы и
утвержденным директором. Иные меры поощрения по представлению совета Школы
объявляются приказом директора Школы.
7.3.Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном порядке.
7.4.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор
Школы имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым Кодексом РФ и (или)
законом 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
7.5. Дисциплинарное взыскание на директора Школы налагает Учредитель.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Школы норм
профессионального поведения и (или) устава Школы может быть проведено только по
поступив шей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана данному педагогическому работнику.
7.6.Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Школы, за
исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или
при необходимости защиты интересов обучающихся.
7.7.До применения дисциплинарного взыскания директор Школы должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное
объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.8.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников.
7.9.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности
или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу.
7.10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ директора Школы о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа
работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

31

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Директор Школы до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
Управляющего совета Школы или Общего собрания коллектива Школы.
8. Заключительные положения
8.1.Правила вступают в силу со дня вступления в силу коллективного договора,
приложением к которому они являются, и действуют в течение периода действия
коллективного договора.
8.2.Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от их должности,
принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с Работодателем, характера
выполняемой работы и иных обстоятельств.

32

Приложение № 2
Положение об оплате труда
Глава 1. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального
общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №3» (далее Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Законом Свердловской области от 20 июля 2015 года № 94-03 «Об оплате труда работников
государственных учреждений Свердловской области и отдельных категорий работников
государственных унитарных предприятий Свердловской области, хозяйственных обществ,
более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в
государственной собственности Свердловской области», постановлениями Правительства
Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП «О введении новых систем оплаты труда
работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской
области», от 12.10.2016 № 708-ПП «Об оплате труда работников государственных организаций
Свердловской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя
осуществляются Министерством общего и профессионального образования Свердловской
области», Соглашением между Министерством общего и профессионального образования
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2018–2020 г.г., Соглашением № 1 о
внесении изменений в Соглашение между Министерством общего и профессионального
образования Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2018–2020 г.г. от
31.05.2018 г., Постановлением Администрации
Качканарского городского округа от
29.12.2017г № 1352
«Об
оплате труда работников муниципальных
организаций
Качканарского городского округа, в отношении которых функции и полномочия учредителя
осуществляются Управлением образованием Качканарского городского округа», с
Постановлением Управления образованием Качканарского городского округа от 19.02.2018г №
40 «Об оплате труда работников муниципальных организаций Качканарского городского
округа, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются
Управлением образованием Качканарского городского округа
Положение применяется при исчислении заработной платы работников Муниципального
общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №3» (далее - МОУ
СОШ №3 или Учреждение) реализующего программы начального общего образования,
основного общего образования, среднего общего образования, дополнительные
общеразвивающие программы для детей и взрослых.
2. Заработная плата работников МОУ СОШ №3 устанавливается трудовыми договорами
в соответствии с настоящим Положением, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного
представительного органа работников МОУ СОШ №3.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера заработной платы, установленного в Свердловской области (далее
МРОТ).
В случае если работник отработал норму рабочего времени и (или) выполнил норму
труда (трудовые обязанности), а размер месячной заработной платы составил меньше МРОТ, то
работнику производится доплата в размере до минимальной заработной платы в Свердловской
области.
3. Фонд оплаты труда в МОУ СОШ №3 формируется исходя из объема субсидии,
предоставляемой Учреждению на финансовое обеспечение выполнения муниципального
задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

33

4. Штатное расписание МОУ СОШ №3 утверждается руководителем по согласованию с
Управление образованием Качканарского городского округа и включает в себя все должности
служащих(профессии рабочих) в пределах утвержденного на соответствующий финансовый
год фонда оплаты труда.
Управление образованием Качканарского городского округа может устанавливать
предельную долю оплаты труда работников, занимающих должности, не относящиеся к
основному и (или)
административно-управленческому персоналу, в фонде оплаты труда Учреждения, а также
перечень должностей, не относящихся к основному и (или) административно-управленческому
персоналу МОУ СОШ №3.
5. Должности работников, включаемые в штатное расписание Учреждения, должны
определяться в соответствии с уставом Учреждения и соответствовать Единому
квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих,
(раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»),
утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования» (далее – ЕКС), выпускам Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного
постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС, действующим на территории
России в соответствии с постановлением Министерства труда и занятости населения
Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а «О применении действующих квалификационных
справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в
организациях, расположенных на территории России»(далее – ЕТКС), и номенклатуре
должностей педагогических работников, утвержденной постановлением Правительства
Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей руководителей образовательных организаций» (далее – номенклатура должностей)
или профессиональным стандартом.
Глава 2. Условия определения оплаты труда
6. Оплата труда работников Учреждения, устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иного представительного органа работников Учреждения.
7. При определении размера оплаты труда работников Учреждения учитываются
следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников Учреждения;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

34

6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
8. Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается,
за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
9. Изменение оплаты труда работников Учреждения производится:
1) при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания – со дня присвоения (при предъявлении документа,
подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома кандидата наук (при
предъявлении диплома кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук – со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома доктора наук (при
предъявлении диплома доктора наук).
10. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 9 настоящего
Положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом
отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы
производится с соблюдением норм трудового законодательства.
11. Руководитель Учреждения:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми
определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же
Учреждении помимо своей основной работы, а также штатное расписание на других
работников Учреждения;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников Учреждения.
12. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может
выполняться в Учреждении педагогическими работниками, устанавливается в случаях,
предусмотренных законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
13. Преподавательская работа в том же Учреждении для педагогических работников не
является совместительством и не требует заключения трудового договора при условии
осуществления видов работы, предусмотренных пунктом 2 постановления Министерства труда
и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы
по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и
работников культуры».
14. Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же Учреждении, а также педагогическим, руководящим и иным
работникам других муниципальных организаций, работникам предприятий и организаций
(включая работников органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере
образования) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или при его отсутствии иного представительного органа работников при условии,
что педагогические работники, для которых данное Учреждение является основным местом
работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем
на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников
МОУ СОШ №3
15. Оплата труда работников МОУ СОШ №3 включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;

35

2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Положения.
16. МОУ СОШ №3 в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда,
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
а также размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим Положением, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
17. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МОУ
СОШ №3 устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью и не
могут быть ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
18. МОУ СОШ №3 самостоятельно устанавливает размер окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работникам с учетом требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности. МОУ СОШ№3 имеет право производить
корректировку указанных величин в сторону их повышения исходя из объемов имеющегося
финансирования.
19. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
20. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
21. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников МОУ СОШ №3,
занимающих должности учебно-вспомогательного персонала (далее - работники учебновспомогательного персонала), должности педагогических работников (далее - педагогические
работники) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к
профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования».
22.
Минимальные
размеры
должностных
окладов
по профессиональной
квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала,
педагогических работников установлены в приложениях № 1, 2 к настоящему Положению.
23. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МОУ СОШ
№3, прошедших аттестацию и занимающих должности педагогических работников
повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам аттестации на 20 процентов;
3) работникам, указанным в пункте 3.5.6 Соглашения между Министерством общего и
профессионального образования Свердловской области Свердловской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2018 - 2020
г.г. - на 20 процентов.
Выпускникам профессиональных образовательных организаций и образовательных
организаций высшего образования, получившим
соответствующее профессиональное
образование
в
первый раз и трудоустроившимся по специальности в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования,
оклады (ставки заработной платы) повышаются на 20 процентов до установления им

36

квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные повышения образуют
новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
24. Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы. Начисления компенсационных и стимулирующих выплат, которые
устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, в
пределах фонда оплаты труда МОУ СОШ №3, утвержденного на соответствующий
финансовый год, производятся исходя из размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников, увеличенных в соответствии с пунктом 23 настоящего
Положения.
25. При занятии руководителем, его заместителями МОУ СОШ №3 педагогических
должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за
квалификационную категорию устанавливается при осуществлении педагогической
деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой педагогической должности.
26. Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется
приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и от 11.05.2016 № 536 «Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
27. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
работников, занимающих должности служащих (далее - служащие), устанавливаются на основе
отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»
28. Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе
«Общеотраслевые должности служащих» установлены в приложении № 3 к настоящему
Положению.
29. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008
№ 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих».
30. Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий
рабочих установлены в приложениях № 4 к настоящему Положению.
31. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим работникам, служащим, рабочим устанавливаются выплаты компенсационного
и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.
Глава 4. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного
бухгалтера
32. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя МОУ СОШ №3
устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
33. Оплата труда руководителя МОУ СОШ №3, его заместителей и главного бухгалтера
включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
34. Размер должностного оклада руководителя МОУ СОШ №3 определяется в трудовом
договоре, составленном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной
постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме
трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения», в

37

зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей
деятельности и значимости муниципальной организации, в соответствии с системой критериев
для дифференцированного установления оклада руководителям муниципальных организаций,
утвержденной Управлением Качканарского городского округа.
35. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за
календарный год, и среднемесячной заработной платы работников МОУ СОШ №3 (без учета
заработной платы руководителя МОУ СОШ №3) устанавливается Управлением образованием
Качканарского городского округа, исходя из особенностей типа и вида образовательной
организации в кратности от 1 до 6.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной
заработной платы работников МОУ СОШ №3 (без учета заработной платы руководителя МОУ
СОШ №3), формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за
календарный год.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей
руководителя и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников МОУ СОШ №3 (без учета заработной платы руководителя, заместителей
руководителя и главного бухгалтера МОУ СОШ №3) устанавливается Управлением
образованием Качканарского городского округа исходя из особенностей типа и вида
образовательной организации в кратности от 1 до 6.
Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного
бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников МОУСОШ №3 (без учета
заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера МОУ СОШ №3),
формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за
календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии
с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной платы работников для
целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере официального статистического учета.
36. При установлении должностного оклада руководителю МОУ СОШ №3
предусматривается его повышение по результатам аттестации на соответствие занимаемой
должности в порядке и размерах, установленных Управлением образованием Качканарского
городского округа.
37. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера МОУ СОШ
№3 устанавливается работодателем на 10-30 процентов ниже должностного оклада
руководителя МОУ СОШ №3, установленного в соответствии с пунктом 34 настоящего
Положения без учета его повышения, предусмотренного пунктом 36 настоящего Положения.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера
муниципальной организации устанавливается в соответствии с локальным актом МОУ СОШ
№3, принятым руководителем муниципальной организации.
38. Руководителю, заместителям руководителя при условии, что их деятельность связана
с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической,
методической деятельностью за наличие присвоенного почетного звания, отраслевых наград по
основному профилю профессиональной деятельности: За отраслевые нагрудные знаки:
«Отличник физической культуры и спорта», «Почетный работник физической культуры» и
иные отраслевые нагрудные знаки, за ученую степень кандидата (доктора) наук и (или)
почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации) и Российской Федерации), название
которого начинается со слов «Народный» или «Заслуженный», за должность доцента
(профессора) устанавливаются стимулирующие выплаты в размерах, установленных:
-для руководителя – Управлением образованием Качканарского городского округа;
-для заместителей руководителя - коллективным договором, локальным нормативным актом
МОУ СОШ №3, трудовым договором.

38

39. Стимулирование руководителя МОУ СОШ №3, в том числе за счет средств,
полученных от приносящей доход деятельности МОУ СОШ №3, осуществляется в
соответствии с показателями эффективности и критериями оценки показателей эффективности
деятельности руководителя муниципальной организации, на основании положения о
стимулировании руководителей муниципальных организаций, утвержденного Постановлением
Управления образованием Качканарского городского округа..
40. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру МОУ СОШ №3 устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 5 и 6
настоящего Положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах
заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения принимается руководителем
МОУ СОШ №3.
Глава 5. Компенсационные выплаты
41. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
42. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работников МОУ СОШ №3 при наличии оснований для их
выплаты в пределах фонда оплаты труда МОУ СОШ №3, утвержденного на соответствующий
финансовый год.
43. Для работников МОУ СОШ №3 устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда,
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей),сверхурочной работе, работе в
ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
44. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если
иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных выплат не может быть
установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в порядке, определенном
законодательством Российской Федерации и на основании проведенной специальной оценки
условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от
01.05.2016) "О специальной оценке условий труда".
Директор МОУ СОШ №3 осуществляет меры по проведению специальной оценки
условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и
оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
45. Всем работникам МОУ СОШ №3 выплачивается районный коэффициент к
заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями,
установленный постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении
районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не
установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах
Казахской ССР» в размере 15% от заработной платы работников.
46. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику МОУ
СОШ №3 при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в
пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок

39

исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
47. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности).Размер доплаты и
срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
48. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за классное руководство,
проверку письменных работ, заведование кабинетами, учебными мастерскими, лабораториями,
творческими рабочими группами, руководство предметными методическими объединениями,
выполнение функций координатора, куратора проекта, класса (группы), проведение работы по
дополнительным образовательным программам, организацию трудового обучения,
профессиональной ориентации, подготовку и проведение государственной итоговой
аттестации.
Размеры доплат и порядок их установления определяются МОУ СОШ №3
самостоятельно в пределах фонда оплаты труда в соответствии с приложением № 6.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы и оформляются приказом руководителя Учреждения.
49. Работникам Учреждения (кроме руководителя муниципальной организации, его
заместителей и главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях, отличающихся от
нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы на основании Порядка установления доплат к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы работникам (кроме руководителя муниципальной организации, его
заместителей и главного бухгалтера) муниципальных учреждений Качканарского городского
округа, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются
Управлением образованием Качканарского городского округа, за выполнение работ в условиях,
отличающихся от нормальных, утвержденным Постановлением Управления образованием
Качканарского городского округа от 19.02.2018 г. № 40.
50. Работникам за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных,
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в
следующих размерах от установленных окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы и случаях:
1) 15-30 процентов - за реализацию адаптированных основных общеобразовательных
программ.
Конкретный перечень работников, которым устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы согласно данному подпункту, и конкретный
размер доплат определяются руководителем МОУ СОШ №3 в зависимости от степени и
продолжительности общения работников с учащимися с ограниченными возможностями
здоровья, от категории учащихся с ограниченными возможностями здоровья (глухие,
слабослышащие, позднооглохшие, слепые, слабовидящие, с тяжелыми нарушениями речи, с
нарушениями опорно-двигательного аппарата, с задержкой психического развития, с
расстройствами аутистического спектра, легкой, умеренной, тяжелой, глубокой умственной
отсталостью (интеллектуальными нарушениями), тяжелыми и множественными нарушениями)
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иным представительным органом работников МОУ СОШ №3;
2) 15 процентов - за работу в отдельных классах, группах для учащихся с
ограниченными возможностями здоровья или классы, группы, где количество учащихся с
ограниченными возможностями здоровья превышает 1/2 общей численности учащихся классов,
групп.

40

Конкретный перечень работников, которым устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы согласно данному подпункту, определяется
руководителем МОУ СОШ №3 в зависимости от степени и продолжительности общения
работников с учащимися с ограниченными возможностями здоровья по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иным
представительным органом
работников МОУ СОШ №3;
3)
20 процентов – педагогическим работникам за обучение по основным
общеобразовательным программам детей, нуждающихся в длительном лечении, детейинвалидов на дому или в медицинских организациях на основании заключения медицинской
организации, за исключением государственных общеобразовательных учреждений,
реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы, государственных
общеобразовательных учреждений для детей, нуждающихся в длительном лечении,
государственных центров психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи и
государственных общеобразовательных учреждений, оказывающих психолого-педагогическую,
медицинскую и социальную помощь детям;
51. Вахтёрам, сторожам в предпраздничный день, переработка компенсируется
предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника с
дополнительной оплатой в соответствии с действующим законодательством.
Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не
менее полуторного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
рассчитанных за час работы, за последующие часы - двойного. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на месячное количество
рабочих часов в соответствующем расчетном периоде в зависимости от установленной
работнику продолжительности рабочей недели. Повышенная оплата сверхурочной работы
осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий
финансовый год, включая все источники финансирования.
Вахтёрам, сторожам устанавливается продолжительность рабочего времени в
соответствии с графиком сменности. Суммарная норма рабочего времени определяется по
производственному календарю для пятидневной рабочей недели. Оплата за сверхурочную
работу производится по окончании календарного года с учетом годовой нормы рабочего
времени.
52. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, за каждый
час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы работника на месячное количество рабочих часов в соответствующем
рабочем периоде в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей
недели.
Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.
53. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах
фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
54. В случаях, когда работникам предусмотрено установление доплат к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы по двум и более основаниям, абсолютный
размер каждой доплаты исчисляется исходя из размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы без учета доплат по другим основаниям.
55. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем
МОУ СОШ №3 в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению, с учетом мнения

41

выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников МОУ СОШ №3.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной
работы, а также срока ее выполнения.
56. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при
совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы.
57. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
МОУ СОШ №3 услуг, МОУ СОШ №3 вправе осуществлять привлечение помимо работников,
занимающих должности (профессии),предусмотренные штатным расписанием на постоянной
основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.
Глава 6. Выплаты стимулирующего характера
58. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными
актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в МОУ СОШ №3 показателей и
критериев оценки эффективности труда работников МОУ СОШ №3 в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников МОУ СОШ №3, а также средств от приносящей
доход деятельности, направленных МОУ СОШ №3 на оплату труда работников.
59. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) по итогам работы в виде премиальных выплат.
60. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
61. Размер выплат стимулирующего характера определяется МОУ СОШ №3 с учетом
разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем МОУ
СОШ №3 на основании протокола Комиссии по распределению выплат стимулирующего
характера работникам МОУ СОШ №3 с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами в соответствии с настоящим Положением.
62. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются в
соответствии с приложением № 6 таблицы №2-№10 и отражают количественную и (или)
качественную оценку трудовой деятельности работников.
63. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за
сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность
деятельности, авторитет и имидж Учреждения, интенсивность труда работника выше
установленных системой нормирования труда МОУ СОШ №3 норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости классов,
количественных результатов подготовки учащихся к государственной итоговой аттестации, в
том числе к основному государственному экзамену и единому государственному экзамену, за
подготовку определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад,

42

конференций различного уровня, реализацию авторских программ, результатов работ,
обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств
МОУ СОШ №3, разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования,
выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для МОУ СОШ №3.
Размер выплат и порядок их назначения за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается работнику приказом руководителя Учреждения или (и) трудовым договором, с
учетом наличия соответствующих бюджетных ассигнований на оплату труда работников
Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направляемых Учреждением
на оплату труда работников с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его
труда на определенный срок указаны в приложении № 6 в таблице № 1.
64. В рамках стимулирующих выплат за качество выполняемых работ педагогическим
работникам, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются следующие
ежемесячные доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
1) за ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР,РСФСР,
Российской Федерации), название которого начинается со слов«Народный» или
«Заслуженный» - не более 20 процентов,
2) за ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР,РСФСР,
Российской Федерации), название которого начинается со слов«Народный» - не более 50
процентов.
Конкретный размер ежемесячных доплат к окладам (должностным окладам),ставкам
заработной платы за качество выполняемых работ педагогическим работникам, имеющим
ученую степень или почетные звания, устанавливается коллективным договором,
соглашениями и локальными нормативными актами, трудовым договором, в соответствии с
настоящим Положением, с учетом наличия соответствующих бюджетных ассигнований на
оплату труда работников МОУ СОШ №3, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных МОУ СОШ №3 на оплату труда работников.
Ежемесячные доплаты педагогическим работникам, имеющим ученую степень или
почетные звания, выплачиваются при условии соответствия ученой степени или почетного
звания профилю учреждения или профилю педагогической деятельности или преподаваемых
дисциплин. Право решать конкретные вопросы о соответствии ученой степени или почетного
звания профилю учреждения или профилю педагогической деятельности или преподаваемых
дисциплин предоставляется руководителю МОУ СОШ №3 с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иным представительным органом
работников МОУ СОШ №3.
65. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по
итогам работы за определенный период времени, на основании показателей и критериев оценки
эффективности деятельности работников МОУ СОШ №3 в соответствии с настоящим
Положением (Приложение № 6).
66. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда работников МОУ
СОШ №3 указаны в таблицах №2-№10
настоящего Положения и отражают количественную
и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.
Распределение выплат стимулирующего характера по итогам работы за учебную
четверть в виде премиальных выплат осуществляется Комиссией по распределению выплат
стимулирующего характера работникам МОУ СОШ №3, образованной общим собранием
трудового коллектива.
Комиссия по распределению выплат стимулирующего характера работникам МОУ СОШ
№3:
1) Осуществляет анализ и оценку объективности представленного мониторинга
профессиональной деятельности и оценки эффективности труда работников МОУ СОШ №3, в
соответствии с показателями и критериями, указанными в таблицах №2-№10.
2) Рассматривает и утверждает мониторинг профессиональной деятельности и оценку
эффективности труда педагогических работников МОУ СОШ №3, составленный заместителями
директора по УВР, заместителями директора по ВР на основании результатов, полученных в

43

рамках внутришкольного контроля, мониторинга профессиональной деятельности и оценки
эффективности труда работника МОУ СОШ №3, представленного самим работником.
3) Рассматривает и утверждает мониторинг профессиональной деятельности и оценку
эффективности труда рабочих и служащих, составленный заместителем директора по АХЧ на
основании результатов мониторинга профессиональной деятельности и оценки эффективности
труда работника МОУ СОШ №3, представленного самим работником.
4) Рассматривает и утверждает мониторинг профессиональной деятельности оценку
эффективности труда заместителей руководителя, главного бухгалтера на основании
результатов мониторинга профессиональной деятельности и оценки эффективности труда
работника МОУ СОШ №3, представленного самим работником.
5) В случае установления Комиссией по распределению выплат стимулирующего
характера работникам МОУ СОШ №3 существенных нарушений, представленные результаты
возвращаются субъекту, представившему результаты для исправления и доработки.
Комиссия по распределению выплат стимулирующего характера работникам МОУ СОШ
№3 принимает решение об установлении стимулирующих выплат при условии присутствия не
менее 2/3 членов комиссии.
Решение Комиссии по распределению выплат стимулирующего характера работникам
МОУ СОШ №3 оформляется протоколом и является основанием для издания приказа
руководителем МОУ СОШ №3 о премиальных выплатах работникам МОУ СОШ №3 по итогам
работы.
Стимулирование работников осуществляется по балльной системе с учетом выполнения
критериев (Таблицы №2- №10).
Денежный вес (в рублях) каждого балла определяется путём деления размера
стимулирующей части фонда оплаты труда (ФОТ) работников МОУ СОШ №3 на общую сумму
баллов всех работников. Расчет стоимости балла производится по формуле: S = ФОТ ст/ (N1 +
N2 + N3 + Nn), где S - стоимость одного балла; ФОТ ст - стимулирующая часть фонда оплаты
труда; N1, N2, ...., Nn - количество баллов.
Для определения размера стимулирующих выплат каждому работнику МОУ СОШ №3 за
отчетный период показатель (денежный вес) умножается на сумму набранных баллов каждым
работником.
Выплата стимулирующего характера по итогам работы производится ежемесячно.
Работник МОУ СОШ №3 вправе ознакомиться с данными протокола по результатам
оценки эффективности его собственной профессиональной деятельности, в случае несогласия с
оценкой эффективности его профессиональной деятельности, работник МОУ СОШ №3 имеет
право направить заявление в Комиссию по распределению выплат стимулирующего характера
работникам МОУ СОШ №3 для получения разъяснения.
Комиссия по распределению выплат стимулирующего характера работникам МОУ СОШ
№3 обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать ему
обоснованный ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления
работника. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего
Положения, повлекшего ошибочную оценку эффективности деятельности работника, комиссия
принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.
67. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
68. В целях социальной защищенности работников МОУ СОШ №3 и поощрения их за
достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах
финансовых средств на оплату труда по решению руководителя МОУ СОШ №3 применяется
единовременное премирование работников МОУ СОШ №3:
1) при объявлении благодарности Министерства образования и науки Российской
Федерации и (или) Министерством общего и профессионального образования Свердловской
области;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской
Федерации и (или) Министерством общего и профессионального образования Свердловской
области;

44

3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
4) в связи с празднованием Дня учителя;
5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня
рождения и последующие каждые 5 лет);
6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются локальным актом
МОУ СОШ №3, с учетом обеспечения финансовыми средствами, на основании Решения
Комиссии по распределению выплат стимулирующего характера работникам МОУ СОШ №3 и
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного
представительного органа работников МОУ СОШ №3 в соответствии с настоящим
Положением.
69. Стимулирующая выплата может быть уменьшена или отменена по следующим
основаниям:
1) Нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
2) Нарушение санитарно – эпидемиологического режима;
3) Нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности;
4) Нарушение инструкции по охране жизни и здоровья детей;
5) Нарушение исполнительской дисциплины;
6) Обоснованные жалобы родителей на педагога, нарушение педагогической этики;
7) Детский травматизм во время образовательной деятельности;
8) Халатное отношение к сохранности материально – технической базы, имущества школы;
9) Снижение качественных показателей работы (наличие неуспевающих при отсутствии
индивидуального подхода);
10) Окончание срока действия надбавки, окончание выполнения дополнительных работ, за
которые были определены доплаты либо отказ работника от выполнения работы, за которую
были определены доплаты;
11) Ухудшение качества оказываемой услуги;
12) Неудовлетворительное состояние территории школы;
13) В случае если работник не отработал полный месяц (отпуск, командировка,
нетрудоспособность и т.д.).
Уменьшение размера стимулирующей выплаты или ее отмена происходит на основании
приказов о взыскании, результатов анкетирования родителей, справки заместителя директора
по итогам должностного расследования или проверки по жалобе, акта о несчастных случаях,
докладной от ответственного за охрану труда и технику безопасности, а также на основании
справок и приказов по итогам внутришкольного контроля и (или) контроля органа Управления
образованием и (или) других контролирующих органов, докладной заместителя директора по
АХЧ о порче или утере имущества, единовременно зафиксированного отказа от выполнения
приказа об участии в мероприятии внутри школы и на других уровнях, отсутствия
подтверждающих документов.
Определять процентное снижение стимулирующей части, возможно, только решением
комиссии, но не более 50% от количества баллов работника.
70. Работодатель вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда,
оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом
МОУ СОШ №3, принятым руководителем МОУ СОШ №3 с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников МОУ
СОШ №3, или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

45

Приложение № 3
Соглашение по охране труда
1.Общие положения.
1.Данное Соглашение по охране труда - правовая форма планирования и проведения
мероприятий по ОТ в МОУ СОШ №3
Планирование мероприятий поОТ направлено на предупреждение несчастных случаев на
производстве, профессиональных заболеваний, условий и охраны труда, санитарно бытового
обеспечения сотрудников.
Данное Соглашение вступает в силу смомента его подписания представителем
работодателя, внесение изменений и дополнений в соглашение производится по согласованию с
профкомом.
Контроль за выполнением Соглашения осуществляется непосредственно руководителем МОУ
СОШ №3 и профсоюзным комитетом. При осуществлении контроля организация обязана
предоставить профкому всю необходимую для этого имеющуюся информацию.
2.Администрация муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя
общеобразовательная школа №3» в лице руководителя учреждения Сафроновой Н.И.,
действующая на основании Устава, и профсоюзная организация общеобразовательного
учреждения в лице председателя профкома Смирновой Н.В., действующая на основании
Положения о деятельности профсоюзов учреждений образования, составили и подписали
настоящее соглашение о нижеследующем:
2.1.Администрация образовательного учреждения со своей стороны берет на себя
обязательства по созданию безопасных условий труда для работников учреждения в
соответствии с действующим законом «Об образовании в Российской Федерации», Трудовым
кодексом РФ и Положением о службе охраны труда в системе Министерства образования в
пределах финансовых и материальных возможностей учреждения, определяемых учредителем
– Управлением образованием КГО
2.2.Работники образовательного учреждения со своей стороны обязуются выполнять
свои должностные обязанности в соответствии с законом «Об образовании в Российской
Федерации», Уставом учреждения, Трудовым кодексом РФ и Положением о службе охраны
труда в системе Министерства образования в пределах финансовых и материальных
возможностей учреждения.
3.Администрация обязуется:
3.1Предоставлять работникам образовательного учреждения работу по профилю их
специализации в объеме нагрузки, установленной трудовым законодательством для работников
образования.
3.2Предоставлять отпуска преимущественно в летнее время.
3.3.Обеспечивать санитарные нормы, температурно-климатические и нормы освещения
в пределах финансовых и материальных возможностей учреждения.
3.4.Обеспечивать положенной по нормативам спецодеждой и индивидуальными
средствами защиты, а также средствами оказания первой медицинской помощи, моющими и
чистящими средствами.
3.5.Обеспечивать помещения и здание учреждения средствами пожаротушения,
регулярно проводить противопожарные мероприятия.
3.6. Организовать питание детей.
3.7.Обеспечивать образовательную деятельность пособиями и инвентарем.
3.8.Обеспечивать регулярную уборку помещений общего пользования.
3.9. Обеспечивать защиту контингента учреждения в чрезвычайных ситуациях
мирного времени.
4.
Работники учреждения обязуются:
4.1.Соблюдать требования охраны труда и санитарной гигиены и требовать их
соблюдения от учащихся.
4.2.Выполнять должностные обязанности но охране труда, вести документацию по

46

охране труда в соответствии с Положением о службе охраны труда в системе Министерства
образования.
4.3.Обеспечивать соблюдениесанитарных правил и организовывать в кабинетах
проветривание и влажную уборку.
4.4.Обеспечивать контроль за поведением учащихся на экскурсиях с целью
предупреждения несчастных случаев и травматизма.
4.5.Обеспечивать безопасность учащихся при проведении различных мероприятий.
4.6.Оказывать помощь администрации при выполнении мероприятий по
предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций.
4.7.При невыполнении работниками образовательного учреждения своих обязательств,
предусмотренных данным соглашением ,администрация учреждения имеет право применить
к работникам санкции, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
2.Перечень мероприятий Соглашения по охране труда.
Работодатель обязуется в указанные в Соглашении сроки провести следующие мероприятии.
N
п/п

Содержание мероприятий

1

2

1.

Проведение специальной
оценки условий труда, оценки
уровней профессиональных
рисков
Проведение специального
обучения руководителей,
специалистов по охране
труда, членов комиссии по
охране труда,
уполномоченных по охране
труда в обучающих
организациях
Обучение работников
безопасным методам и
приемам работы, обучение
навыкам оказания первой
помощи
Проведение
профессиональной
гигиенической подготовки
работников
Организация и оборудование
кабинетов, уголков по охране
труда
Разработка и издание
(тиражирование) инструкций
по охране труда

2

3.

4

5.

6.

Единица
учета

Стоимость
Срок
работ, тыс.
выполнения
рублей
3
4
5
I. Организационные мероприятия

Ответственные
лица
6

тыс.
руб.

37.500

В течение года Исакова Э.Б.
Мокрецова
Л.М.

чел

1

в течение года

Сафронова
Н.И.
Мокрецова
Л.М.

2020г

Сафронова
Н.И.

2019г

Сафронова
Н.И.

сентябрь 2019

заведующие
кабинетами

шт

шт

27

Сентябрь,
Сафронова
по
мере Н.И.
необходимости Мокрецова
Л.М.
Исакова Э.Б.
Смирнова Н.В.

47

7.

Разработка программ
инструктажей по охране
труда

шт

По
мере Сафронова
необходимости Н.И.
Мокрецова
Л.М.
Исакова Э.Б.
Смирнова Н.В.

8.

Обеспечение бланковой
документацией по охране
труда

шт

9.

Организация и проведение
административнообщественного контроля по
охране труда-

По
мере Сафронова
необходимости Н.И.
Мокрецова
Л.М.
Исакова Э.Б.
Смирнова Н.В.
2 раза в год
Сафронова
с составлением Н.И.
акта
Исакова Э.Б.
Смирнова Н.В.

10 Организация комиссии по
проверке знаний по охране
труда работников
Организация
проверки
знаний по ОТ

2019г.

Сафронова
Н.И.
Смирнова Н.В.

II. Технические мероприятия
1.

Обслуживание
тыс.
предохранительных,
руб.
защитных
и
сигнализирующих устройств
(приспособлений), в том
числе для производственного
оборудования,
в
целях
обеспечения безопасной
эксплуатации и аварийной
защиты

3.905

в течение года

Мокрецова
Л.М.

2

Проведение
общего
технического осмотра зданий
и других сооружений на
соответствие
безопасной
эксплуатации

-

Апрель 2019

Мокрецова
Л.М.

3.

Аварийное
обслуживание тыс.
внутренних систем горячего, руб.
холодного
водоснабжения,
канализации

30.000

в течение года

Сафронова
Н.И.
Мокрецова
Л.М.

4.

Техническое обслуживание тыс.
внутренних
систем руб.
теплоснабжения

50.400

в течение года

Сафронова
Н.И.
Мокрецова
Л.М.

5.

Техническое
внутренних

обслуживание тыс. руб 15.000
систем

в течение года

Сафронова
Н.И.

48

электроснабжения

Мокрецова
Л.М.

6.

Приобретение строительных тыс.
материалов
для руб.
косметического ремонта

35.011

Лето - 2018

7.

Услуги по уборке снежного тыс.
покрова
руб.

15.000

зимний период Сафронова
Н.И.
Мокрецова
Л.М.

8.

Заправка картриджей

тыс.
руб.

40.000

в течение года

Сафронова
Н.И.
Мокрецова
Л.М.

9.

Ремонт
и
технических
обучения

обслуживание тыс.
средств руб.

70.000

в течение года

Сафронова
Н.И.
Мокрецова
Л.М.

10 Пользование
системой тыс.
«Контурн-Экстерн»
руб.

6.300

в течение года

Сафронова
Н.И.
Мокрецова
Л.М.

11. Обслуживание
средств тыс.
тревожной сигнализации
руб.

3.905

в течение года

Сафронова
Н.И.
Мокрецова
Л.М.

12. Реагирование
полиции

22721,28

в течение года

Сафронова
Н.И.
Мокрецова
Л.М.

тыс.
руб.

18.000

в течение года

Сафронова
Н.И.
Мокрецова
Л.М.

14. Техническое обслуживание тыс.
системы видеонаблюдения
руб.

24.000

в течение года

Сафронова
Н.И.
Мокрецова
Л.М.

15. Поверка счетчиков

тыс.
руб.

30.000

в течение года

Сафронова
Н.И.
Мокрецова
Л.М.

16. Ремонт системы вентиляции

тыс.
руб.

20.000

в течение года

Сафронова
Н.И.
Мокрецова
Л.М.

5.600

в течение года

Сафронова

нарядов тыс.
руб.

13. Оплата услуг ИНТЕРНЕТ

17. Гидравлические

испытания тыс.

Сафронова
Н.И.
Мокрецова
Л.М.

49

системы отопления

руб.

Н.И.
Мокрецова
Л.М.

18. Техническое обслуживание шт
пожарной сигнализации

36.750

ежемесячно

Сафронова
Н.И.
Мокрецова
Л.М.

19. Перемотка пожарных рукавов шт

3.858

1 р в год

Сафронова
Н.И.
Мокрецова
Л.М.

20. Перезарядка огнетушителей

шт

8.400

1 раз в год

Сафронова
Н.И.
Мокрецова
Л.М.

21. Огнезащитная обработка

кол

206.900

1 раз в три Сафронова
года
Н.И.
(проведена в Мокрецова
2018г)
Л.М.

10.143

2 раза в год

Сафронова
Н.И.
Мокрецова
Л.М.

постоянно

Сафронова
Н.И.
Мокрецова
Л.М.

22. Проверка пожарных кранов тыс.
на водоотдачу
руб.

23 Поддержание
в
порядке
запасных
эвакуационных
выходов

1.

III. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
Проведение
обязательных тыс руб. 81.999
Май 2019г
Сафронова
предварительных
и
Н.И.
периодических медицинских
Исакова Э.Б,
осмотров
(обследований).
Обеспечение
работников
личными
медицинскими
книжками.
Проведение
психиатрических
освидетельствований
работников в установленном
законодательством порядке

2.

Оснащение
необходимым
оборудованием,
медикаментами

медпункта тыс.
руб.

3.

Проведение
кол
вакцинопрофилактики гриппа

4.

Акарицидная обработка

тыс.

15.000

5.400

в течение года

Сафронова
Н.И.
Мокрецова
Л.М.

1 раз в год

Сафронова
Н.И.
Исакова Э.Б.

1 раз в год

Мокрецова

50

руб.

Л.М.

5.

Дератизация, дезинсекция

тыс.
руб.

11.190

1 раз в год

Мокрецова
Л.М.

6.

Анализы на гельминты

тыс руб. 17.850

1 раз в год

Исакова Э.Б.

7.

Организация и проведение кол
ведомственного
лабораторного
контроля
факторов окружающей среды

43.335

1 раз в год

Сафронова
Н.И.
Мокрецова
Л.М.

8.

Организация и проведение тысруб
ведомственного
лабораторного контроля воды

9.257

1 раз
квартал

9.

Вывоз и утилизация твердых тыс.
бытовых отходов
руб.

55.130

10 Оснащение
помещений тыс.
(кабинетов,
лабораторий, руб.
мастерских, спортзалов и
других помещений аптечками
для оказания первой помощи)
1.

2.

3.

1.

6.000

в Сафронова
Н.И.
Мокрецова
Л.М.
В течение года Сафронова
Н.И.
Мокрецова
Л.М.
В течение года Сафронова
Н.И.
Мокрецова
Л.М.

IV. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты (СИЗ)
Обеспечение работников,
тыс руб. 1.500
1 раз в год
Мокрецова
специальной одеждой,
Л.М.
специальной обувью и
другими СИЗ
Обеспечение работников
тыс руб. 5.000
ежемесячно
Мокрецова
смывающими и (или)
Л.М.
обезвреживающими
средствами
Приобретение
тыс.
По
мере
Сафронова
индивидуальных средств
руб.
финансирования
Н.И.
защиты от поражения
Мокрецова
электрическим током
Л.М.
(диэлектрические перчатки,
коврики, инструмент)
V. Мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта
Организация и проведение
в течение года Сафронова
физкультурноН.И.
оздоровительных
Смирнова Н.В.
мероприятий, в том числе
мероприятий Всероссийского
физкультурно-спортивного
комплекса "Готов к труду и
обороне" (ГТО)

51

Приложение № 4
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке обеспечения специальной одеждой,
специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты работников
1. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с:
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Приказом Минтруда России от 09.12.2014г. N997н, п.135 «Об утверждении Типовых норм
бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех видов
экономической деятельности ,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением»
- межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой,
специальной обувью, санитарной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты,
утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 1 июня 2009 г. N 290н;
- приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н (ред. от 07.02.2013) "Об
утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или)
обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников
смывающими и (или) обезвреживающими средствами".
1.2. Настоящее Положение разработано с целью упорядочения обеспечения работников
учреждения специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной
защиты, установления обязательных требований к приобретению, выдаче, применению,
хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты (далее - СИЗ), а также смывающими и обезвреживающими
средствами.
1.3. Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им
СИЗ смывающих и обезвреживающих средствах. При заключении трудового договора
работодатель должен ознакомить работника с настоящими Правилами, а также с
соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи указанных средств.
1.4. Работник обязан правильно применять средства, выданные ему в установленном
порядке.
2. Основные понятия.
2.1. СИЗ – спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты,
используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и
(или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
2.2. Смывающие, обезвреживающие средства – средства, предназначенные для защиты,
очищения и восстановления органов тела при осуществлении трудовой деятельности.
3. Порядок оформления списков на приобретение СИЗ, санитарной одежды, смывающих и
обезвреживающих средств .
3.1.
Обеспечение
работников
спецодеждой,
спецобувью,
смывающими,
обезвреживающими средствами и другими средствами индивидуальной защиты должно
осуществляться на основе ежегодно составляемых списков.
3.2. Составление списков осуществляется с учетом численности рабочих (мужчин и
женщин), с указанием наименования спецодежды, спецобуви, размеров, роста.
4. Порядок приобретения СИЗ, смывающих
и обезвреживающих средств.
4.1. Приобретение указанных средств осуществляется за счет средств работодателя.

52

4.2. В соответствии с действующим законодательством работодатель обеспечивает
приобретение СИЗ, только прошедших в установленном порядке сертификацию или
декларирование соответствия.
4.3. Одежда и обувь должны соответствовать требованиям государственных и отраслевых
стандартов и других нормативных и технических документов на соответствующие изделия,
быть пригодными и удобными для пользования.
4.4. Обувь должна легко очищаться от загрязнений, сохранять свои защитные свойства
после многократной обработки дезинфицирующими растворами (растворы хлорной извести,
кальцинированной соды, каустика и т.д.).
4.5. Комиссия по охране труда осуществляет осмотр приобретенных СИЗ, смывающих и
обезвреживающих средств с составлением акта; осмотренные средства под учет сдаются в
складские помещения учреждения.
5. Порядок выдачи и применения средств индивидуальной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств.
5.1.Работникам, указанным в Перечнях согласно приложениям 1 и 2 к приказу средства
индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства выдаются бесплатно.
5.2. В случае не обеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанными с
загрязнением СИЗ в соответствии с законодательством Российской Федерации он вправе
отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель не имеет право требовать от
работника их исполнения и обязан оплатить возникший по этой причине простой.
5.3.СИЗ должны быть выданы работнику в индивидуальное пользование. Во избежание
обезличивания во время пользования одежда и обувь маркируются клеймом на подборе или
подворотнике куртки (халата) и подкладке пояса брюк несмываемой краской в соответствии с
табельным номером работника предприятия и по окончании стирки, починки, дезинфекции
возвращаются тому же работнику.
5.4. Работникам, временно переведенным на другую работу, учащимся и студентам
образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования
на время прохождения производственной практики (производственного обучения), а также
другим лицам, участвующим в производственной деятельности учреждения либо
осуществляющим в соответствии с действующим законодательством мероприятиях по
контролю (надзору) в установленной сфере деятельности, СИЗ, смывающие и
обезвреживающие средства выдаются в соответствии с типовыми нормами и правилами на
время выполнения этой работы.
5.5. Вновь принятые работники инструктируются о порядке выдачи и обеспечения СИЗ,
смывающими и обезвреживающими средствами.
5.6. Ответственным за выдачу СИЗ, смывающих и обезвреживающих средств назначается
должностное лицо в соответствии с приказом директора учреждения.
5.7. Подбор и выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется на
основании результатов специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с
Порядком проведения такой оценки.
5.8. Выдача работникам СИЗ, смывающих и обезвреживающих средств фиксируется
записью в личной карточке учета указанных средств (приложение 1 к Положению). Карточки
заполняются должностным лицом, ответственным за их учет, ведение и хранение.
5.9. Срок пользования СИЗ, смывающими и обезвреживающими средствами исчисляется
со дня фактической выдачи их работнику.
5.10. Выдаваемые СИЗ должны соответствовать полу, росту, размерам работника, а также
характеру и условиям выполняемой ими работы.
5.11. СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях,
обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с
наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются на хранение на
склад учреждения. В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях,
включается время их организованного хранения.

53

5.12. Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только на время
выполнения тех работ, для которых они предназначены с регистрацией выдачи в журнале.
5.13. При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков,
работодатель обеспечивает проведение инструктажа работников о правилах применения
указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также
организует тренировки по их применению.
5.14. Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ, санитарную
одежду и обувь за пределы территории учреждения.
5.15. Работники должны ставить в известность работодателя (или его представителя) о
выходе из строя (неисправности) СИЗ.
5.16. Инженер по охране труда, непосредственные руководители работников учреждения
контролируют недопущение работников к выполнению работ без выданных им в
установленном порядке СИЗ а также допуск их к работе с неисправными, не
отремонтированными и загрязненными СИЗ.
5.17. В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по не
зависящим от работников причинам работнику выдаются другие исправные СИЗ.
5.18. СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для
дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по
уходу за ними (стирки, чистки, дезинфекции, обеспыливания, обезвреживания и ремонта).
Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, в том числе процент износа СИЗ,
устанавливает комиссия по охране труда, составляет акт и фиксирует в личной карточке учета
выдачи СИЗ.
5.19. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна
фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или)
обезвреживающих средств (приложение 6).
6. Порядок организации хранения СИЗ и ухода за ними.
6.1. Работодатель за счет собственных средств обеспечивает надлежащий уход за СИЗ и их
хранением.
6.2. Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель предоставляется специально
оборудованное помещение.
6.3. Дежурные СИЗ общего пользования хранятся у заместителя директора по
административно-хозяйственной работе.
7. Заключительные положения.
7.1. СИЗ, выданные работникам, считаются собственностью учреждения и подлежат
обязательному возврату: при увольнении, переводе на другое рабочее место, работник обязан
сдать ранее выданные СИЗ.
7.2. Должностное лицо, ответственное за выдачу и хранение СИЗ несет ответственность
за своевременную и в полном объеме выдачу работникам, прошедших в установленном порядке
сертификацию или декларирование соответствия СИЗ.
7.3. Инженер по охране труда контролирует приобретение сертифицированной или
декларированной СИЗ, а также хранение, уход и применением СИЗ.

54

Приложение № 5
Образец расчетного листа
Организация: МОУ "Средняя общеобразовательная школа № 3"
РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК ЗА __________________ 20____
ФИО
Организация:
МОУ "Средняя общеобразовательная школа
№ 3"
Подразделение:
Вид
Период
Рабочие
Оплаче
Сум
но
ма
Дни
Часы
Начислено:
Оплата по окладу
Оплата по окладу (по часам)
Оплата преподавателей по окладу
Категория
Категория (фиксир.сумма)
Тетради
Замещение
За заведование кабинетом
За заведование мастерскими
За заведование лаборантской
За заведование спорт. залом
Классное руководство
Кураторство
ШМО ГМО
За сопровождение индивидуальных проектов
Премия
Стимулирующая надбавка
Стимулирующая надбавка (фиксир.сумма)
Стимулирующая надбавка за преподавание в 9 и 11
классах
Стимулирующая надбавка за организацию смотров,
фестивалей
Стимулирующая надбавка за работу по гражданской
обороне
Стимулирующая надбавка за спортивнооздоровительную работу
Стимулирующая надбавка за обслуживание
школьного сайта
Стимулирующая надбавка за администр. ЭС "Электр.
дневник"
Стимулирующая надбавка за аттестацию
пед.работников
Стимулирующая надбавка за составление расписания
Стимулирующая надбавка за работу инспектора по
охране прав детства
Стимулирующая надбавка за работу с библиотечным
фондом
Стимулирующая надбавка за работу
уполномоченного по ОТ
Стимулирующие выплаты за интенсивность и
высокие результаты работы
Стимулирующая надбавка за руководство школьной
ПМПК
Стимулирующая надбавка обязанности председателя
профкома
Внеурочная деятельность
Организация работы научного общества
Районный коэффициент
Доплата за работу в ночное время
Доплата до МРОТ(от часов)
Доплата до МРОТ(от дней)
Доплата до МРОТ 0,5 ст

К выплате:
Должность:
Оклад (тариф):
Вид
Удержано:
НДФЛ
Профсоюзные взносы
Удержание за подписку
Удержание по
исполнительному документу
Взносы по договору ДМС

Выплачено:
Выплата аванса __ от
_________

Перио
д

Сумма

55
Перерасчет
Отпуск основной
Компенсация отпуска (Отпуск основной)
Дополнительный учебный отпуск (оплачиваемый)
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет
Отсутствие по болезни (больничный еще не закрыт)
Больничный за счет работодателя
Больничный
Долг предприятия на начало

Долг предприятия на конец